社員の安全確保と新型コロナウイルスの感染拡大防止を目的として、テレワーク勤務の活用を推進しています。
当社におけるテレワーク実施率は以下のとおりです。


1.定量的な取組内容
 算定の対象とする従業員の範囲
 ・対象とする部門又は職種:全社・全職種

 目標値
 ・出勤者削減率70%



2.具体的な取組や工夫
 テレワーク推進に向けた具体的な取組・工夫
 ・ノートパソコン、携帯電話の貸与
 ・オンライン会議システムやビジネスチャット等のコミュニケーションツールの整備
 ・テレワーク規程の制定
 ・打ち合わせ、会議や研修を極力オンライン化
 ・バーチャルオフィスソフトの導入

 出勤者数削減に向けた具体的な取組・工夫(テレワーク関連を除く)
 ・出勤時のフレックスタイムのコアタイム(10:00~15:30)を活用した時差出勤の推奨
 ・ローテーション勤務の推進
 ・有給休暇の取得奨励



3.実績及び対象期間
 ・9月30日(木) 39.8%
 ・9月29日(水) 43.1%
 ・9月28日(火) 39.7%
 ・9月27日(月) 34.9%
 ・9月24日(金) 60.8%
 ・9月22日(水) 40.7%
 ・9月21日(火) 35.5%
 ・9月17日(金) 51.2%
 ・9月16日(木) 46.0%
 ・9月15日(水) 41.9%
 ・9月14日(火) 38.6%
 ・9月13日(月) 34.1%
 ・9月10日(金) 46.0%
 ・9月9日(木) 41.3%
 ・9月8日(水) 43.5%
 ・9月7日(火) 40.1%
 ・9月6日(月) 34.1%
 ・9月3日(金) 47.6%
 ・9月2日(木) 40.9%
 ・8月31日(火) 40.5%
 ・8月30日(月) 35.3%
 ・8月27日(金) 53.6%
 ・8月26日(木) 43.5%
 ・8月25日(水) 40.2%
 ・8月24日(火) 42.1%
 ・8月23日(月) 33.9%
 ・8月20日(金) 48.8%
 ・8月19日(木) 45.3%
 ・8月18日(水) 52.7%
 ・8月17日(火) 49.7%
 ・8月16日(月) 43.1%
 ・8月13日(金) 65.9%
 ・8月12日(木) 54.2%
 ・8月11日(水) 49.1%
 ・8月10日(火) 39.4%
 ・8月6日(金) 48.9%
 ・8月5日(木) 44.9%
 ・8月4日(水) 45.2%
 ・8月3日(火) 40.3%
 ・8月2日(月) 37.1%
 ・7月30日(金) 58.2%
 ・7月29日(木) 47.5%
 ・7月28日(水) 41.0%
 ・7月27日(火) 40.7%
 ・7月26日(月) 37.1%
 ・7月21日(水) 43.1%
 ・7月20日(火) 38.2%
 ・7月19日(月) 30.7%
 ・7月16日(金) 46.4%
 ・7月15日(木) 44.1%
 ・7月14日(水) 42.2%
 ・7月13日(火) 42.3%
 ・7月12日(月) 35.6%
 ・7月9日(金) 52.1%
 ・7月8日(木) 46.0%
 ・7月7日(水) 44.4%
 ・7月6日(火) 38.4%
 ・7月5日(月) 30.3%
 ・7月2日(金) 53.9%
 ・7月1日(木) 50.4%
 ・6月30日(水) 44.0%
 ・6月29日(火) 47.4%
 ・6月28日(月) 34.2%
 ・6月25日(金) 54.5%
 ・6月24日(木) 48.2%
 ・6月23日(水) 46.2%
 ・6月22日(火) 45.7%
 ・6月21日(月) 35.1%
 ・6月18日(金) 52.7%
 ・6月17日(木) 50.5%
 ・6月16日(水) 53.5%
 ・6月15日(火) 47.1%
 ・6月14日(月) 41.6%
 ・6月11日(金) 51.4%
 ・6月10日(木) 52.4%
 ・6月9日(水) 55.4%
 ・6月8日(火) 52.2%
 ・6月7日(月) 44.0%
 ・6月4日(金) 59.6%
 ・6月3日(木) 56.7%
 ・6月2日(水) 53.4%
 ・6月1日(火) 45.2%
 ・5月31日(月) 43.3%
 ・5月28日(金) 56.3%
 ・5月27日(木) 58.6%
 ・5月26日(水) 55.6%
 ・5月25日(火) 53.8%
 ・5月24日(月) 46.6%
 ・5月21日(金) 66.5%
 ・5月20日(木) 56.9%
 ・5月19日(水) 61.6%
 ・5月18日(火) 57.4%
 ・5月17日(月) 47.6%

 ※集計に一部誤りがございましたので、6月14日(月)に過去の数値を修正いたしました。


以上