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WORK STYLE
人材育成

教育研修

コンサルタントには、最新の技術、情報、ノウハウを提供する力が必要です。そのため、NJSでは社員研修制度を充実させ、全社員がつねに学び成長できる環境を用意しています。

NJS「3つのスキル」を中心に充実した教育研修制度を整備

NJSでは、「リーダーシップスキル」「ビジネススキル」「テクニカルスキル」の3つのスキルを習得することを目標に様々な教育研修メニューを充実させています。

NJS「3つのスキル」を中心に充実した教育研修制度を整備

教育研修が重視する「OJT効果」

NJSの教育研修は日常の仕事につきながら行うOJTを補完し、効果を最大限に引き出すことを主眼に設計しています。

教育研修が重視する「OJT効果」

教育研修計画メニュー

教育研修計画メニュー
プレイヤー リーダー マネージャー
役割

実務遂行

管理する

方向付けする

思考

無駄なく行う

仕組みを変える

戦略・実行

能力

頑張る

優先順位をつける

叡智を結集

対象

自分

チーム

組織・会社

各種研修メニュー

若手社員研修

水と環境のコンサルタントとしての必要な技術・能力を身につけるため、基礎技術を習得します。32歳までの技術社員全員が4回まで受講可能です。

管理職研修

業務成果品発表会、トラブル事例研究など将来の会社経営を担う人材を育成することを目的とした研修を実施しています。

OJT研修

「NJS-OJTシステム」と名付けた独自のOJT研修を実施しています。これは、1日も早く会社で活躍する人材となるために、外部コンサルタントを招聘し、最新の学習指導ノウハウ「アクティブラーニング」を用いたトレーナー(先輩社員)研修とトレーニー(新入社員)研修を行うものです。

資格取得支援の強化

技術士資格(特に総合監理部門)の資格取得を推進しています。

海外業務支援の強化

グローバル社員制度を設け、対象社員に下記の研修を実施しています。
A 人事交流の促進:
グループ内の人事交流を促進し多種多様な業務の経験者を増強。
B 語学研修:
語学能力向上(主にTOEICのスコア向上)を目的とし、社内のNative Speakerを講師として実施。
C 海外業務研修:
語学研修と業務研修を兼ねて1週間程度の海外研修を実施。
D 英語プレゼン研修:
英語によるプレゼン研修を実施する。
E キャリアアップ支援:
・若手、中堅、シニアを交えたチーム編成で、技術と経験の確実な継承を図っています。
・管理職が年2回の面談を実施し、きめ細かいキャリアアップ支援を行います。

若手社員研修

NJSが、研修の中で最も力を入れているのが「若手社員研修」です。特に強化すべき分野について、「テクニカルスキル」だけではなく「NJSバリュー」を意識した内容を学んでいきます。

  1. 1.制度創設の背景

    NJSにとって、顧客の要求に応える人材の確保は最重要課題です。
    そのためには、継続的に専門能力を磨きあげ、プロフェッショナルな技術者を育成する社員教育の実施が必要だと考えています。
    そこで、社員教育の基本であるOJTに加えて、今後のNJSの担い手となる若手社員の技術力を確実に向上させるため、平成22年期から「若手社員研修制度」を創設しました。

  2. 2.制度の目的

    1. 「若手社員を育成する」
    2. 「OJTを補い、設計コンサルタントとしての技術を磨き上げる」
    • 若手社員は、設計コンサルタント技術者として必要な能力を身につけるため、「読み」「書き」「そろばん」である基礎技術を習得します。
    • 研修の場で、講師や受講者とのコミュニケーションを通じ、視野を広げます。
    • 「教えることは学ぶこと」との考えのもと、講師陣もともに成長を図ります。
    制度の目的
    設計コンサルタントに必要な能力・基礎技術
  3. 3.制度の目標

    1. 「業界において、若手教育が最も充実した会社となる(2年以内)」
    2. 「総合職若手社員全員が、定期的に社内研修を受講し、確実にスキルアップする」
    3. 「社内研修により、[ 基礎技術の習得 → 顧客満足度が高い成果品の提供 → 公的資格の取得 → 管理技術者の自立 → 業務受注増 ]となるプラススパイラルを確立する 」
  4. 4.受講対象

    • 受講対象は、32歳(大学卒入社後10年間は基礎技術を習得する期間とする)までの総合職社員全員とし、社内研修を4回受講できます(23・26・29・32歳)。
    • また、希望に応じて、何回でも受講できます。
    制度の目標
NJSコンサルタンツNJS E&MNJS Engineers India Pvt. Ltd.
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