社長メッセージ

NJSは、戦後間もない1951年に「水と環境の総合コンサルタント」として設立されました。会社の設立趣旨は、社会発展に欠かせない安全で衛生的な都市環境を創ること、近代的な上下水道の普及を図ること、水と環境の技術者を育成することです。
以来70年NJSは、水と環境の技術とサービスを通じて豊かで安全な社会の創造に取り組んできました。現在では、安全で安定した水の供給（水道）、汚水処理による衛生的で快適な都市環境の創造（下水道）、川や海などの水環境の保全（水質保全）、豪雨や浸水に対する安全なまちづくり（雨水対策）を進めています。また、海外にも積極的に展開し、海外の業務実績は90ヶ国以上に及んでいます。
今日、世界的な人口増加と開発の進行、グローバル経済の進展のなかで、気候変動に伴う影響の深刻化や生物多様性の喪失が進むなど、環境問題への対応が重要な社会課題となっています。これまでのように、自然の資源を一方的に利用し廃棄していくシステムでは、社会の持続性が保てなくなっています。地球全体の環境容量を前提にして経済活動を進める、新しい環境時代に入ろうとしています。
NJSはこの新しい環境時代を牽引する「環境先進企業」を目指しています。

NJSにとって、働く環境＝ワークプレイスとは、価値を創出する場であり、社員が成長する場であり、人々の交流により新たな発想と信頼関係が醸成される場と考えています。リモートワークの普及はワークスタイルを一変しようとしています。NJSはリモートワークの特性を生かして、柔軟かつ多様な働き方を実現し、創造性・生産性を高め、人材育成を推進する取り組みを進めています。
具体的に、通信環境の整備、業務のペーパレス化、柔軟な働き方を可能とする規程の整備を図るほか、バーチャルオフィスソフトなどによるコミュニケーションの促進、スマートウォッチによる健康サポート、コワーキング（共同作業）や交流スペースを重視したオフィス整備を進めています。
また人材育成制度の充実もNJSの大きな特徴です。若手・中堅・管理職の階層別研修制度、資格取得支援、グローバル社員制度のほか、業務を通じて仕事のスキルを身につけるOJTトレーナー制度、社会人生活上の様々な支援を行うメンター制度を運用しています。「水と環境の人材を育てる」はNJSの創業からのミッションです。